Alle Beiträge Archive - Peren und Partner

Schwierige Gespräche Meistern

Führung in schwierigen Gesprächen: Herausforderungen meistern und Kultur fördern Führung bedeutet weit mehr als nur Entscheidungen zu treffen; es ist ein kontinuierlicher Lernprozess. Besonders in der heutigen Arbeitswelt wird von Führungskräften erwartet, empathisch, motivierend und gleichzeitig durchsetzungsfähig zu agieren. Konflikte gehören zum Berufsalltag, und das Führen schwieriger Gespräche stellt hierbei eine besondere Herausforderung dar. Viele Führungskräfte empfinden solche Gespräche als…

Selbstmotivation und Fremdmotivation: Schlüssel zum Erfolg in der Führungsarbeit

In der schnelllebigen Unternehmenswelt stehen Führungskräfte vor der Herausforderung, ihre Teams durch ständige Veränderungen zu navigieren und dabei die Motivation hoch zu halten. Doch was ist wichtiger: Selbstmotivation oder Fremdmotivation? Eine klare Trennung lässt sich kaum ziehen, denn beide Aspekte sind eng miteinander verbunden und entscheidend für den Erfolg eines Teams oder Unternehmens. Die Sache mit der Selbstmotivation Menschen sind…

Erfolgreiche Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung

Wie können Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrem Unternehmen verbessern? Die Mitarbeiterbindung umfasst eine Vielzahl von Maßnahmen im Personalwesen, deren Ziel es ist, qualifizierte und leistungsbereite Mitarbeiter zu gewinnen und langfristig an das Unternehmen zu binden. Dies ist insbesondere wichtig, um die Fluktuationsrate zu senken, vor allem in Führungs- und Schlüsselpositionen, da Mitarbeiter mit Schlüsselkompetenzen oft schwer auf dem Arbeitsmarkt zu…

Seminare und Coachings im Herzen des Süden Deutschlands

Willkommen beim zweiten Standort von Peren und Partner GbR - Seminare und Coaching in Süddeutschland Sind Sie auf der Suche nach Seminaren und Coachings im Süddeutschland? Brauchen Sie ein Führungskräftetraining in Stuttgart? Oder möchten Sie Ihre Kommunikationsfähigkeiten durch maßgeschneiderte Coachings in Baden-Württemberg verbessern? Vielleicht interessieren Sie sich für lösungsorientierte Seminare und Coachings in Nürnberg oder Teamentwicklungsprogramme in Mannheim? Wir bieten…

Entwickeln Sie Ihr Mindset : Bauen Sie Brücken zu einem grenzenlosen Wachstum

Haben Sie bereits von den Begriffen Growth Mindset und Fixed Mindset gehört? Eine Wachstumsmentalität, (lieber ein eher gängiges, vorstellbares oder alltagstauglich ansprechendes Wort wählen) auch als Growth-Mindset bekannt, bedeutet, dass Sie daran glauben, dass grundlegende Eigenschaften wie Denkgewohnheiten, Intelligenz und Talent veränderbar und entwickelbar sind. Im Gegensatz dazu bedeutet Fixed-Mindset, dass Sie davon überzeugt sind, dass Ihre grundlegenden Eigenschaften fest…

Stressbewältigung und Life- Balance: Ein Leitfaden für Wohlbefinden im Arbeitsalltag

In einer Welt hektischer Momente und alltäglicher Herausforderungen neigen wir oft dazu, Stressursachen im Äußeren zu suchen. Chaotischer Verkehr, unerwartete Hürden in Meetings oder vergessene Vorbereitungen von Kollegen – der Alltag steckt voller Situationen, die uns verärgern und frustrieren können. Trotzdem ist es von zentraler Bedeutung, bei der Identifizierung von Gründen für einen erhöhten Stresspegel auch nach innen zu schauen.…

Strategisches Führungskräfte-Coaching: Wege zu exzellenter Führung und nachhaltigem Erfolg

Führung ist eine wunderbare und oft eine herausfordernde Arbeit. Sich als Führungskraft in seiner Rolle und in seinen Aufgaben sicher und wohl fühlen ist wesentlicher Bestandteil für eine gute Führungsarbeit. Dazu gehört es sich selbst gut zu kennen, sich und andere motivieren und inspirieren, gesehen werden, in einem respektvollen Arbeitsklima arbeiten, Mitarbeitende optimal führen und loslassen sind nur einige der…

Von transaktionaler zur transformationalen Führung

In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist die Wahl des richtigen Führungsstils von entscheidender Bedeutung, um langfristigen Erfolg und Zufriedenheit sowohl bei Führungskräften als auch Mitarbeitern zu erreichen. Bei den aktuellen Führungsstilen ist die Unterscheidung zwischen transaktionaler und transformationaler Führung besonders hervorzuheben. Während bei transaktionaler Führung die Aufgabe im Mittelpunkt steht und sich darauf konzentriert Mitarbeitende dazu zu bringen, Ziele zu…

Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

Ob Führungskraft oder Mitarbeitende: als Grundlage um motiviert zu arbeiten, muss eine gewisse Arbeitszufriedenheit vorliegen. Nach dem 2 Faktoren Modell nach Herzbergs (1959) gibt es sogenannten „Hygienefaktoren“, die nicht wie wir aus der heutigen Zeit vielleicht direkt mit Körperhygiene verbunden werden, sondern meint gewisse Grundlagen, wie zum Beispiel die Unternehmenspolitik, die Beziehung zu Vorgesetzten und Kollegen, der Lohn oder der…

Gesunde Feedback-Kultur in Ihrem Unternehmen

Feedback ist eine tolle Möglichkeit, um zu erfahren welche Effekte unsere Handlungen haben. Jedes Unternehmen hat Richtlinien, wie mit Feedback umgegangen wird. Eine starke Feedback-Kultur ist sehr wertvoll, um das Wachstum von Einzelpersonen, Teams und der Organisation zu fördern. Weitere Vorteile sind mehr Engagement, Mitarbeiterzufriedenheit, sinkende Fehlzeiten und damit ein besseres Betriebsklima sowie eine höhere Produktivität. Nutzen einer Feedback-Kultur im…