Kostenloses Angebot – Online Kunden-Werkstatt
am 14.04.2026
- 1,5 Stunden kostenlosen Austausch mit moderierender Expertin von Peren und Partner
- Wir bringen HR-Verantwortliche und Führungskräfte aus verschiedenen Unternehmen zusammen und Sie profitieren am Know-How der anderen
Wie meistern Sie und andere Unternehmen Veränderungen? Welche Lösungswege funktionieren wirklich?
Unternehmen sehen sich regelmäßig mit Veränderungen konfrontiert und sind unter Druck, kontinuierlich innovativ zu sein. Diese Herausforderung stellt Personalentscheider vor den Konflikt, ihr Unternehmen effektiv durch den Wandel zu führen, während sie gleichzeitig sicherstellen müssen, dass ihre Mitarbeiter bestmöglich in die Veränderungen eingebunden sind und mögliche Ängste abgebaut werden.
Viele Veränderungsvorhaben bleiben hinter ihren Erwartungen zurück.
In der Kundenwerkstatt erhalten Sie Einblicke in konkrete Vorgehensweisen aus anderen Unternehmen. Sie erfahren, welche Methoden sich bewährt haben, wo Stolpersteine lagen und wie diese überwunden wurden. Dieses Praxiswissen ermöglicht es Ihnen, erprobte Ansätze mitzunehmen und auf Ihre eigene Organisation zu übertragen.
Zielgruppe:
- HR-Verantwortlich
- Führungskraft
- Change interessiert
Ihr Nutzen:
- Herausforderungen im Umgang mit Veränderung sichtbar zu machen
- Voneinander zu lernen und Best Practices zu teilen
- Konkrete erste Schritte für den eigenen Arbeitsalltag zu entwickeln
- Neue Impulse, Tools und Perspektiven mitzunehmen
Unsere Inhalte:
- Moderiertes, interaktives 1,5-stündiges Online-Format
- Austausch mit anderen Praktiker/innen zu Hindernissen & Chancen
- Einblicke, Tipps und Tools unserer Change-Expertin Konkrete Ansätze für den Arbeitsalltag
Anmeldung
Melden Sie sich über folgenden Link unverbindlich an
https://qrco.de/KW-Anmeldung
Veranstaltung: 14.04.2026 10:30-12:00 Uhr
Anmeldeschluss: 02.04.2026
Der erfolgreiche Umgang mit Veränderungsprozessen erfordert effektives Change Management und eine gesunde Führung, die darauf abzielt, die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Dabei geht es nicht nur darum, den Wandel zu bewältigen, sondern auch sicherzustellen, dass die Mitarbeiter aktiv in den Prozess eingebunden werden und die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um die Veränderungen erfolgreich zu durchlaufen.
Eine solide Change-Management-Strategie ist unerlässlich, um sicherzustellen, dass Veränderungen nicht nur kurzfristig bewältigt, sondern langfristig umgesetzt werden können. Gesunde Führungskräfte spielen dabei eine zentrale Rolle, da sie die Mitarbeiter bei jedem Schritt des Veränderungsprozesses unterstützen und ihnen helfen können, die Chancen und Herausforderungen des Wandels zu verstehen und anzunehmen.
Durch eine proaktive und mitfühlende Führung können Unternehmen eine positive Veränderungskultur schaffen, in der die Mitarbeiter motiviert sind, sich neuen Gegebenheiten anzupassen und zum Erfolg des Unternehmens beizutragen. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass Führungskräfte nicht nur die strategischen Aspekte des Wandels verstehen, sondern auch die menschlichen Dynamiken berücksichtigen und eine Umgebung schaffen, in der Offenheit, Vertrauen und Zusammenarbeit gefördert werden.
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