Innere Haltung
Seminare zu einer gesunden Einstellung
Wir haben heute oft kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem.
Eine gute „Selbst- und Fremd-Führung“ braucht nicht zwingend immer mehr neue Methoden und Tools. Geben Sie Mr. Bean und Barack Obama neue Tools an die Hand – werden sie diese beide genau gleich ausüben? Sicherlich nicht. Deshalb spielt für eine gute „Selbst- und Fremd-Führung“ die innere Haltung eine bedeutende Rolle.
Die innere Haltung ist dabei keine Technik, sondern setzt die Fähigkeit zur bewussten Reflexion voraus.
Haltungen sind Ergebnisse biografischer (Lern-)Erfahrungen im Beruf und Privaten. In dem Kontext kommt auch der Haltung gegenüber einer gerechten Teilung an Aufgaben, Einsatz und Anteil an Gewinn, Einfluss, Erfolg und Zielen, eine besondere Bedeutung zu.
Die innere Haltung hat auch einen Einfluss auf die Gesundheit jedes Einzelnen und des Teams. Sie kann zu echtem Wandel und Wachstum führen, einer neuen Teamkultur oder ein Grundstein für eine echte Zukunftsperspektive werden. In Krisensituationen kann eine stabile innere Haltung ein echter Anker sein.
Zielgruppe:
- Führungskräfte oder Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Ihre Ressourcen und Potenziale besser nutzen möchten
Ihr Nutzen:
- Klarheit und Entschiedenheit fühlen und ausdrücken
- Entspanntes selbstsicheres Auftreten
- Erhöhte Selbstwirksamkeit und Selbstbewusstsein
Unsere Inhalte:
- Was bedeutet eine „gute“ innere Haltung?
- Wie entsteht eine gute innere Haltung?
- Gibt es Modelle, die eine gute innere Haltung unterstützen?
- Wie bewahren wir uns eine gute Haltung in Krisenzeiten und Konflikten?
- Was sagen unsere Beziehungen über unsere Haltungen aus?
- Welche Werte unterstützen unsere Haltungen?
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