Age-Management
Führung aller Generationen
Warum wird Age-Management immer wichtiger? Der demografische Wandel macht sich überall bemerkbar. Der Anteil älterer Arbeitnehmer/innen nimmt auf der einen Seite zu. Auf der anderen Seite treten auch erfahrene Mitarbeiter/innen mit all ihrem Erfahrungswissen aus unterschiedlichen Gründen früher aus dem Erwerbsleben aus. Der Fachkräftemangel bestärkt diese Situation. Als Führungskraft stehen Sie also vor der Herausforderung erfahrene Mitarbeiter/innen, die sog. Best Ager bestmöglich generationsgerecht zu führen, d.h. bestmöglich zu binden, gesund zu halten und zu motivieren.
In unserem Seminar „Age-Management“ lernen Sie, wie Sie sich optimal in Ihren Führungskompetenzen für den demografischen Wandel fit machen und erfahrene Mitarbeitende in Ihren Bedürfnissen unterstützen.
Zielgruppe:
- Führungskräfte, die ihre Best Ager-Mitarbeiter optimal unterstüzten möchten
Ihr Nutzen:
- Generationsgerechte Führungskompetenz
- Förderung von Mitarbeitermotivation
- Förderung von Mitarbeitergesundheit
- Verbesserte Mitarbeiterbindung
Unsere Inhalte:
Die Best Ager
- Was macht erfahrene Mitarbeiter/innen aus? Was sind ihre Stärken,
Schwächen, Bedürfnisse und ihre Erwartungen an Führungskräfte?
Die Führungskraft
- Welche Form der Führung unterstützt den motivierenden Umgang mit den
erfahrenen Mitarbeiter/innen? Und wo sind die Grenzen der Motivation?
Die Instrumente
- Wie erhalten und motivieren Sie erfahrene Mitarbeiter/innen, welche konkreten
Möglichkeiten gibt es?
Ihre Fragen / Ihre Praxis
- Welche guten Erfahrungen und welche Stolpersteine haben Sie in Ihrem
Bereich mit der Motivation mit erfahrenen Mitarbeiter/innen?
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