Innere Haltung

Die innere Haltung ist geprägt von unseren Erfahrungen, Werten, Bedürfnissen und Einstellungen.

Diese sind der Grundstein für unser Denken, Fühlen und Handeln. Die innere Haltung ist es, die auch unsere äußere Haltung prägt. Genauso ist sie für die Interaktion und damit den Umgang miteinander entscheidend.

Wir haben heute oft kein Wissensproblem, sondern ein Umsetzungsproblem. Eine gute „Selbst- und Fremd-Führung“ braucht nicht zwingend immer mehr neue Methoden und Tools. Geben Sie Mr. Bean und Barack Obama neue Tools an die Hand – werden sie diese beide genau gleich ausüben? Sicherlich nicht. Deshalb spielt für eine gute „Selbst- und Fremd-Führung“ die innere Haltung eine bedeutende Rolle. Die innere Haltung ist dabei keine Technik, sondern setzt die Fähigkeit zur bewussten Reflexion voraus.

Haltungen sind das Ergebnis biografischer (Lern-)Erfahrungen im Beruf und Privaten. Die innere Haltung hat auch einen Einfluss auf die Gesundheit jedes Einzelnen und des Teams. Sie kann zu echtem Wandel und Wachstum führen, einer neuen Teamkultur oder ein Grundstein für eine echte Zukunftsperspektive werden. In Krisensituationen kann eine stabile innere Haltung ein wichtiger Anker sein.