Das Team von Peren & Partner:

Kerstin | Kompetenzen

• Diplom Pädagogin mit Schwerpunkt Psychologie und Erwachsenenbildung
• Staatlich anerkannte Ergotherapeutin
• Zertifizierung Systemische Beratung nach DGSF
• Transaktionsanalyse nach Eric Berne
• Zertifizierte Resilienz-Trainerin
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
• Trainerausbildung nach Günther Beyer
• Langjährige Berufserfahrung als Führungskraft im Gesundheitswesen und in der Verwaltung
• Selbständige Trainerin & Coach bundesweit seit 1999 in allen Hierarchien in mittelständischen und DAX geführten Unternehmen und im Gesundheits- und Sozialwesen
• Geschäftsführung Peren und Partner GbR

Wie ich arbeite

Meine Arbeitsweise nenne ich so „Plan & Verständigung“, d.h., ich arbeite immer mit einem transparenten roten Faden und einem dann auf Sie ausgerichteten Dialog. Dabei bin ich lösungsorientiert, motivierend und sehr empathisch. Meine Arbeit mit Ihnen ist dabei methodenreich und immer praxisorientiert. Dadurch können Sie die Impulse aus dem Training sehr leicht in Ihrer Praxis anwenden! Auch der Grad der Nachhaltigkeit ist um ein wesentliches höher!

Was mir wichtig ist

Was mir in meiner Arbeit mit Ihnen am Herzen  liegt, sind Sie! Sie zu begeistern und zu ermutigen, Ihre Ressourcen zu nutzen, Gewohntes zu hinterfragen, Neues auszuprobieren und Ihre Selbstverantwortung dabei immer im Blick zu haben. Dass Sie nach dem Training mit neuem Mut, mit Neugier, Freude und Zuversicht konkrete erste oder weitere Schritte gehen können, die Ihnen am Herzen liegen und Ihre Arbeit oder Ihren Alltag erleichtern!

Jan  | Kompetenzen

• Trainer für Führung, Kommunikation, Mindset und Gesundheit 
• Dipl. Sozialpädagoge
• Dipl. Kulturmanger
• Business-Coach
• Zertifizierung NLP-Practitioner
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
• Schauspielausbildung Commedia School Copenhagen

Wie ich arbeite

Mein Fokus im Training und Coaching liegt auf den beobachtbaren Zuständen und den mentalen Modellen, die bei Menschen in ihren jeweiligen Rollen und wie sie zwischen Menschen wirken. Hier befinden sich die Hebelpunkte für echten Fortschritt.
Als Trainer und Coach arbeite ich mit ermutigenden Fragen, die Lösungen schaffen, Kreativität wecken oder Unbewusstes sichtbar werden lassen. So verstehe ich mich als Impulsgeber für Prozesse, deren Ergebnis echten Wandel in der Praxis initiieren. . .
Ich fokussiere mich mit ganzem Herzen auf ein Ziel und nutze dabei intuitive Impulse.  

Was mir wichtig ist

Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen Sie mit Ihren Zielen und Herausforderungen. Mir liegt dabei besonders am Herzen mit Ihnen Neues zu entdecken, die Blickrichtung zu ändern, Ressourcen zu nutzen und neue Türen zu öffnen. Ich zwinge dabei niemandem etwas auf, sondern liebe es, zu überraschen und begeistern.

Im Training und im Coaching profitieren die Klienten von meinen Feedbacks. Wichtig ist mir außerdem Mitarbeiter und Führungskräfte zu bewegen, sich ihrer Wirkung, Verhaltensmuster und Verantwortung zu stellen. Dass Sie nach dem Training mit neuem Mut, Erfahrungen, mit Neugier, Freude und Zuversicht „sich an die Arbeit machen“.

Sabine E.  | Kompetenzen

• Business Coach
• Psychologische Beraterin
• Systemischer Coach
• Berufserfahrung im Vertrieb seit 1993 als Führungskraft und in Seminar- und Coachingfunktionen
• Mitglied im Verband Freier Psychotherapeuten
• Heilpraktiker für Psychotherapie und Psychologischer Berater e.V. (VFP)
• Trainingserfahrungen in der freien Wirtschaft und in Gesundheits- und Sozialwesen

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist

In über 20 Jahren Berufserfahrung stehen für mich immer die Menschen im Mittelpunkt, die mit mir arbeiten! Mit Herz, Fingerspitzengefühl und Individualität gelingt es mir, mein Gegenüber zu begeistern und auf neue Wege zu bringen.

Meine Feedbackkultur ist respektvoll, ehrlich und gradlinig! Oft ist es „nur“ ein Gespräch, ein neuer Denkansatz und vor allem sich verstanden zu fühlen!

Als Senior-Trainerin und systemischer Coach verbinde ich meine Methodenkompetenz mit individuellen Ansätzen, um die gemeinsam gesteckten Ziele zu erreichen.

Die Bedürfnisse und vor allem die Zufriedenheit meiner Kunden. Hier geht es um „sie“ um ihre Ziele und ihre Entwicklungspotentiale.

Es gibt nicht nur den einen richtigen Weg, am Ende zählt, dass sie mit konkrete Handlungsideen und gestärkter aus dem Prozess oder dem Training gehen, als sie gekommen sind!

Meine Schwerpunkte in Seminaren

Führung

• Die ersten 100 Tage einer neuen Führungskraft
• Generationsübergreifendes Führen
• Führen in Veränderungen (z.B. Fusionen)
• Leitbildentwicklung
• Als Führungskraft Gespräche mit Mitarbeiter*innen führen
• Führung- und Fachkräfteentwicklung
• Gestern Kolleg*in und morgen Führungskraft.
• Mitarbeiter*innen Rückmeldung geben/ Mitarbeitergespräche
• Kritik- und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeiter*innen
• Transformationales Führen: Kooperieren statt anweisen
• Mitarbeiter*innen begleiten und coachen
• Reflektierte Führung: Meine Rolle und Aufgaben
• Teams zusammenstellen & entwickeln
• Umgang mit Belastung / mit persönlichen Grenzen
• Virtuelles Führen

Zeit und Selbstmanagement 

• Sich selbst und andere zielgerichtet und effizient organisieren
• Zeit ist ein Gefühl – Theorien und Praxis miteinander verbinden
• Unterschiede zwischen dem „Managen der Zeit“ und mir in den verschiedenen Rollen

50plus

• Veränderungen im Berufsleben
• Gesundheit & Leistungsfähigkeit
• Standortbestimmung
• Kommunikation & Selbstbehauptung
• Persönlicher Maßnahmenplan

Besprechungen und Moderation

• Besprechungen kreativ, kurzweilig & zielorientiert leiten
• Konfliktsituationen im Team moderieren
• Moderationsmethoden klassisch und agil einsetzen

Wirkung und Präsentationstechniken

• Erster Eindruck & persönliche Wirkung
• Wahrnehmung & Selbstreflexion
• Feedback & persönliche Entwicklung
• Körpersprache & Kommunikation
• Die Stimme als Instrument und Überzeugungskraft
• Perspektivwechsel & Transfer in den Alltag

Gerhild  | Kompetenzen

• Dipl. Ökotrophologin
• Ausbildung  in den Bereichen : Projektmanagement – Planung und Steuerung, Vorbereitung PMI-Zertifizierung
• Trainerausbildungen: Konflikttrainerin / Mediatorin, RSC-Business-Trainerin
• Systemische Coaching-Ausbildung
• Lizensiert: DISG Trainerzertifizierung, Wertecockpit
• Betriebliche Gesundheitsmanagerin
• Ausbildung Stressmanagement
• Change-Berater, European Business School

Wie ich arbeite

Ich arbeite praxisnah, erlebnisorientiert und mit klarem Fokus auf den Transfer in den Alltag. Lernen darf dabei Spaß machen – denn echte Entwicklung entsteht dort, wo Energie und Neugier spürbar sind. In meinen Trainings wird Kommunikation und Führung nicht nur besprochen, sondern erlebt und ausprobiert. Die Teilnehmenden nehmen konkrete Werkzeuge, Klarheit und Motivation mit. Was wir gemeinsam erarbeiten, soll nicht im Seminarraum bleiben, sondern im Arbeitsalltag wirken.

Was mir wichtig ist

Wichtig ist mir eine Atmosphäre, in der Offenheit, Vertrauen und echtes Interesse möglich sind. Ich arbeite partnerschaftlich und wertschätzend mit den Teilnehmenden und nehme ihre Erfahrungen ernst. Lernen soll ohne Druck und mit Freude stattfinden, damit Entwicklung wirklich nachhaltig wirkt. Wertschätzung, Praxisnähe und ehrliches Feedback sind für mich zentrale Bausteine gelingender Zusammenarbeit. Mein Anspruch ist es, Impulse zu setzen, die inspirieren und langfristig im Alltag spürbar bleiben.

Marius  | Kompetenzen

• Systemische Organisationsentwicklung, (Institut für Systemische Konzepte – Paderborn)
• Systemisches Coaching & Supervision (DGsP) i. A.
• Systemischer Coach und Change Manager (IneKO – Institut an der Universität zu Köln)
• Kommunikationspsychologe für Kommunikationsberatung und -training (Schulz von Thun Institut)
• Abenteuer- und Erlebnispädagoge (M.A.)
• Sozialpädagoge (B.A.)
• Konfliktklärungshilfe (Schulz von Thun Institut)
• Outdoortrainer
• Beratung mit dem Modell des Inneren Teams (Schulz von Thun Institut)
• Erfahrungsorientierte Pädagogik und Beratung – Adventure Based Counseling
• Personenzentrierte Gesprächsführung

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist 

Meine Arbeit lebt von einem gesunden Wechselspiel zwischen fundierter Theorie und erfahrbarer Praxis. Ich verbinde theoretische Impulse im Indoor-Setting mit handlungs- und erfahrungsorientierten Übungen, die Kommunikationswege, Dynamiken und Prozesse des Arbeitsalltags sichtbar und erlebbar machen.

Meine Trainings- und Beratungsprozesse sind lebendig, praxisnah und konsequent auf Entwicklung ausgerichtet. Im gemeinsamen Tun werden Potenziale, Herausforderungen und mögliche Störungen in der Zusammenarbeit erkennbar und bearbeitbar. Dabei ist meine Arbeitsweise geprägt von humanistischer Psychologie sowie systemischem Denken und Handeln.

Wichtig ist mir, systemische Zusammenhänge zu verstehen, gruppendynamische Prozesse bewusst zu begleiten und zwischenmenschliche Beziehungen zu klären. Im Mittelpunkt stehen für mich immer die Menschen, mit denen ich arbeite. Ich begegne individuellen Anliegen mit Empathie, Klarheit und einer klaren Lösungsorientierung.

Ich möchte Menschen dazu anregen, neue Perspektiven einzunehmen, gegenseitiges Verständnis zu stärken und tragfähige Wege für die Zukunft zu entwickeln. Dabei folge ich dem Leitgedanken: Vergangenheit verstehen – Gegenwart klären – Zukunft gestalten.

Meine Schwerpunkte in Seminaren 

• Leadership und Führungskräfteentwicklung
• Team- und Organisationsentwicklung
• Begleitung von Veränderungsprozessen
• Kommunikation und Gesprächsführung
• Konfliktklärung und Konfliktmanagement
• Systemisches Coaching und Supervision
• Erfahrungsorientiertes Lernen im Indoor- und Outdoor-Kontext
• Reflexion von Rollen, Beziehungen und Dynamiken in Teams
• Stressmanagement

Kristin | Kompetenzen

• Training und Coaching für Führungskräfte und Teams
• Kulturentwicklung und werteorientierte Unternehmensführung 
• Change Begleitung und Organisationsentwicklung
• Positive Leadership
• Positive Psychologie
• Anwenderin und Beraterin der Positiven Psychologie (DPGG)
• Systemisches Coaching
• Heilpraktikerin für Psychotherapie
• NLP Practitioner, Master, Trainerin und Lehrtrainerin
• PERMA- Lead Beraterin
• Scrum Master 

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist:

Ich verbinde fundierte psychologische Expertise mit klarer Umsetzbarkeit im Führungs und Organisationsalltag. Mein Fokus liegt darauf, persönliche Entwicklung nicht isoliert zu betrachten, sondern wirksam in unternehmerische Zusammenhänge zu integrieren.

In einer zunehmend komplexen und dynamischen Arbeitswelt braucht es Führungskräfte und Teams, die reflektiert, resilient und klar in ihrer Haltung sind. Dabei arbeite ich nicht defizitorientiert, sondern frage konsequent: Was wird konkret benötigt, damit Entwicklung gelingen kann? Auf Basis wissenschaftlicher Erkenntnisse verbinde ich aktuelle Forschung mit praxiserprobten Methoden und übersetze diese alltagstauglich in den beruflichen Kontext.

Ich arbeite prozessorientiert, interaktiv und stets nah an den realen Herausforderungen der Teilnehmenden – statt mit standardisierten Konzepten.

Dabei schaffe ich Räume für Reflexion, ehrlichen Austausch und konkrete Lösungsentwicklung. Theorie vermittle ich verständlich und praxisnah. Entscheidend ist für mich der Transfer: Neue Perspektiven sollen unmittelbar handlungswirksam werden.

Ich bin überzeugt, dass der zentrale Erfolgsfaktor von Organisationen im Potenzial ihrer Menschen liegt. Dieses Potenzial entfaltet sich dort, wo Klarheit, Sinn, Verantwortung und gesunde Leistungsfähigkeit zusammenkommen.

Mein Anliegen ist es, Führungskräfte und Mitarbeitende dabei zu unterstützen, neue Handlungsoptionen zu entwickeln, ihre eigene Wirksamkeit zu stärken und auch unter Druck gesund und entscheidungsfähig zu bleiben.

Ich begleite Unternehmen dabei, Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen eine menschlich orientierte, wertebasierte und gleichzeitig leistungsstarke Unternehmenskultur wachsen kann.

Entwicklung bedeutet für mich nicht nur Veränderung, sondern bewusste Gestaltung.

Meine Schwerpunkte in Seminaren:

• Leadership & Führungskräfteentwicklung
• Positive Leadership
• Change & Transformation
• Unternehmenskultur & Wertearbeit
• Kommunikation & Gesprächsführung
• Teamentwicklung & Zusammenarbeit
• Mindset & innere Haltung
• Resilienz & psychologische Sicherheit
• Potenzialentfaltung & Persönlichkeitsentwicklung

Sabine K. | Kompetenzen

• Systemische Beratung nach DGSF
• Dipl. Ökonomin
• Zertifizierte Mediatorin/Team-Mediatorin (BM)
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
• Gründungsmitglied imug, Initiative Mediation und Gesundheit e.V.
• Projektgründung und Projektleitung „Mediation macht Schule“
• Vorstand im Verein mediation fördern e.V., Bonn

Wie ich arbeite

Mir ist bei meiner Arbeit vor allem die Empathie sehr wichtig. Damit begleite ich Prozesse vom Konflikt zum Erfolg, weil ich weiß, dass jeder Mensch und jedes Team die Kompetenz und Fähigkeit besitzt effektiv, professionell und erfolgreich zu arbeiten.

Dabei arbeite ich schrittweise, lösungsfokussiert sowie verhaltens- und handlungsorientiert. Basierend auf dem Konflikt- und Kommunikationsmodell von Dr. Marshall B. Rosenberg geht es mir um die Stärkung von Kompetenzen, Ressourcen und Potenziale.  

Was mir wichtig ist

Ich möchte einen aktiven Beitrag dazu leisten, die Sicht auf Konflikte zu verändern, damit viele Menschen mit dem als schwer empfundenen Thema einfacher, leichter und erfolgreicher umgehen können.

Kompetenzen

• Zertifizierter NLP Coach (DVNLP)
• Business Trainerin
• Purpose-/Berufungs-Coach und Trainer
• Zertifizierung im Bereich kontextbezogene Motivationsanalyse: RealDrives
• Vertiefung im Bereich Transaktionsanalyse
• Mehrjährige Erfahrung im Produktmanagement mit Personalverantwortung      im internationalen Konsumgüterkonzern
• Master of Science der Betriebswirtschaftslehre

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist

Mir ist es bei meiner Arbeit wichtig, durch meine tiefe Empathie einen Raum zu öffnen und zu halten, in dem Veränderung stattfinden kann. Ich zeige den Teilnehmenden auf, dass es leicht sein kann, die eigene Einstellung sowohl zu beruflichen als auch privaten Aspekten im Leben zu verändern und wie es dadurch möglich ist, sich von Ängsten und Barrieren zu befreien.

Durch meine positive Energie gebe ich den Teilnehmenden Mut und Kraft, Schritte zur Veränderung anzugehen und selbstverantwortlicher und somit freier zu leben und zu arbeiten.

Meine Schwerpunkte in Seminaren

• Persönlichkeitsentwicklung,
• Selbstmanagement & Selbstwirksamkeit,
• Kommunikation,
• Konflikt- und Stressmanagement,
• Team-Entwicklungen
• Purpose-Workshops

Kompetenzen

• Trainerin für Führungskräfte, Mitarbeitende und Teams
• Diplom-Psychologin seit 1992
• Effectuation expert
• Geprüfte Mediatorin
• Hypno-Systemische Kommunikation
• Kommunikationspsychologie
• Konfliktmanagement
• Lösungsorientierte Beratung & Coaching
• Multimodales Interview
• Reteaming Coach
• Systemische Beratung & Therapie
• Systemisches Konfliktcoaching
• Systemische Strukturaufstellungen
• Supervision
• ZRM Zürcher Ressourcenmodell

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist

Kunden schätzen meine Art, die Dinge auf den Punkt zu bringen, zu fragen und zu strukturieren.

Stets mit Verständnis für verschiedene Sichtweisen, Ziele und Bedürfnisse, gelingt es mir rasch gute Beziehungen zu allen Ebenen aufzubauen. Theoretisch fundiert, mit Verzahnung zum beruflichen Alltag und mit einer Prise Humor begleite ich Menschen derart, dass sie klar, entschieden und mit guter Befindlichkeit ihre Ziele und Vorhaben vorantreiben.

Ich arbeite vor allem in Deutschland, stellenweise im europäischen und außereuropäischen Ausland. In der Folge bin ich mit Organisationen aller Größenordnungen und Kulturen vertraut. Auch sind Seminare oder Coachings in Englisch mir sehr vertraut. Ich arbeite für die öffentliche Verwaltung, Großkonzerne sowie für klein- und mittelständische Unternehmen. Und das immer mit einem großen Praxisbezug und viel Engagement.

Meine Schwerpunkte in Seminaren

Führung

• Organisationsberatung
• Potenialanalysen
• Leitbildentwicklung
• Als Führungskraft Gespräche mit Mitarbeiter*innen führen
• Führung- und Fachkräfteentwicklung
• Gestern Kolleg*in und morgen Führungskraft.
• Mitarbeiter*innen Rückmeldung geben/ Mitarbeitergespräche
• Kritik- und Entwicklungsgespräche mit Mitarbeiter*innen
• Laterales Führen: Kooperieren statt anweisen
• Mitarbeiter*innen begleiten und coachen
• Männer und Frauen als Führungskräfte
• Reflektierte Führung: Meine Rolle.und Aufgaben
• Teams zusammenstellen & entwickeln
• Umgang mit Belastung / mit persönlichen Grenzen
• Veränderungen anstoßen, steuern und begleiten: alles bleibt anders
• Virtuelles Führen

HR & Recruitment

• Change-Management
• Einarbeitung/Onboarding von Mitarbeiter*innen
• Einführung von Assessment-Centern und Potenzialanalysen
• Einstellungsgespräche gekonnt führen
• Methoden und Instrumente der Personalauswahl & Personalentwicklung
• Schulungen für Assessor*innen, Beobachter*innen im Auswahl- oder Potenzialanalyseverfahren

Besprechungen und Moderation

• Besprechungen kreativ, kurzweilig & zielorientiert leiten
• Konfliktsituationen im Team moderieren
• Moderationsmethoden klassisch und agil einsetzen

Personalauswahl

• Assessment-Center – auch Einzeln oder Remote
• Beobaschterschulung
• Psychologische Gutachten
• Testverfahren

Kompetenzen

• Vertrieb neu denken:
  Kundenbedürfnisse verstehen, Verkaufsprozesse optimieren, Sicherheit gewinnen und Abschlüsse systematisch erhöhen und Gewinne zu maximieren – mit praxiserprobten Methoden und modernem Vertriebs-Mindset.
• Führung wirksam gestalten:
  Führungskräfte entwickeln die nötige Klarheit, Souveränität und kommunikative Stärke, um ihre Teams sicher durch komplexe Zeiten zu führen.
• Teams entwickeln und zusammenbringen: Mit zielgerichteter Teamentwicklung zu mehr Vertrauen, Selbstverantwortung und wirksamer Kommunikation und Verhalten zu gemeinsamen Erfolgen

Unter anderem bekannt aus:

• Founders Magazin, didacta Bildungsmesse, rheinmaintv, Manager Magazin, Süddeutsche Zeitung, Erfolg Magazin, DUP Unternehmer Magazin, Idsteiner Zeitung, Frankfurter Buchmesse, Wiesbadener Kurier, Praxis Kommunikation, Focus, Frankfurter Allgemeine, mehrere Buchveröffentlichungen & Fachartikel uvm. Und wurde darüber hinaus vielfach als Experte ausgezeichnet.

Wie ich arbeite & was mir wichtig ist

Mit über 20 Jahren Erfahrung im Vertrieb, in der Führungskräfteentwicklung und Teambuilding unterstütze ich Unternehmen dabei, ihre Mitarbeiter zu echten Leistungsträgern zu machen. Ob als Trainer, Coach oder Speaker – meine Leidenschaft ist es, Menschen zu bewegen, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag zu verankern.

Es ist eine bestimmte Haltung, Einstellung oder „Set of Mind“, die zu entsprechendem denken, kommunizieren und handeln und dadurch zum Erfolg führt. Wenn diese Geisteshaltung mit Training und Schulungen aktiviert und unterstützt wird, dann macht sich das unmittelbar bei Menschen und in Unternehmen bemerkbar und entsprechende Resultate stellen sich ein.

Dieser Erfolg ist Planbar und erfordert eine gewisse Strategie, denn es wird überschätzt, was durch ein kurzes Event passiert und unterschätzt, was durch Regelmäßigkeit erreicht werden kann.

Ein Profisportler wird sicher auch mehr als einmal trainieren und sich dann dem Wettbewerb stellen und diese Professionalität benötigen wir auch im Business, denn hier stellen wir uns täglich!

Die Seminare, Workshops und Trainings sind daher nach individuellem Bedarf und Bedürfnis konzeptioniert und das wissen Kunden und Teilnehmer seit über 20 Jahren zu schätzen.

„Raus aus dem Mangel und hin zu den Möglichkeiten!“

Das ganze wird so motivierend verpackt und regt alle Sinne an, so dass die Teilnehmer gar nicht erwarten können, in die Umsetzung zu gehen, denn sie werden positiv animiert und aktiviert. Der Erfolg für Unternehmen und Mitarbeiter ist kein Zufall, sondern startet mit einem Impuls, der Chancen erkennen lässt.

„Erfolg ist für mich das Ergebnis aus Fleiß, Disziplin und lebenslanger Weiterentwicklung durch Lernen und Feedback und den Transfer aus dem Training in das Tagesgeschäft!“

Meine Schwerpunkte in Seminaren

• Management & Führungskräfte Schulung (alle Stufen von der „Jungführungskraft“ bis zum „Erfahrenen“)
• Aufgaben, Werkzeuge und Grundlagen wirksamer Führung
• Verkauf / Vertrieb / Sales (alle Stufen vom Starter bis zum Sales – Profi)
• Wirksame Kommunikation
• Telefontraining
• Akquise Training
• Einwand – Behandlung – Spezial
• Vertriebsentwicklung & Struktur
• Vom Erstkontakt bis Abschluss
• Challenger – Sales 
• Angebot – Nachverfolgung
• Cross- und Upselling
• Verkaufen – auch in der Krise
• Typen erkennen & wirksamer Umgang
• Service
• Präsentationstraining
• Teamentwicklung
• Konfliktmanagement
• Zeitmanagement & Selbstorganisation
• Zielsetzung und Erreichbarkeit
• Flipchart – Gestaltung und Visualisierung
• Coaching (on / off the Job) an Ihrem Bedarf
• NLP Schulungen
• Coaching & Mentoring auf dem Weg zu Deinem individuellen persönlichen Erfolg
• und viele weitere Inhalte im Bereich Persönlichkeit, Business – Erfolg, Team, Führung und Vertrieb!

Kompetenzen

• Rechtsanwältin, Juristin Syndikusrechtsanwältin bei DLG e.V.
• Unternehmensjuristin/Datenschutzbeauftragte bei Fraport Ground Services GmbH und Coface Holding AG
• Trainerin und systemischer Coach für Arbeitsrecht
• Trainerin und systemischer Coach für Mitarbeitende und Führungskräfte für Kommunikation und Führung
• Zertifizierte Systemische Coach – Facilitator, Mind Codex
• Systemische NLP Master-Ausbildung

Wie ich arbeite

Ich bin Trainerin und systemischer Coach im Bereich der Führungskräfte- und Teamentwicklung. Lange Zeit war ich als Unternehmensjuristin Teil des Führungsteams und habe unterschiedliche Führungs- und Teamkulturen in großen Konzernen kennenlernen und mitgestalten dürfen. Diese Expertise habe ich mit meiner Coaching-Kompetenz zusammengeführt. Ich durchdenke und hinterfrage gerne und verschaffe mir einen Überblick und nehme verschiedene Perspektiven ein. Dabei unterstütze ich Gruppen gerne bei ihren Herausforderungen und übernehme Verantwortung. Auch führe ich wertschätzende Beziehungen durch Aufrichtigkeit und Respekt.

Was mir wichtig ist

Die Gestaltung eines wertschätzenden und vielfältigen Arbeitsraums, einer Wohlfühl- und Vertrauenskultur, die emotionale Bindung, Vertrauen und Verantwortung ermöglicht – ist mir bei meiner Arbeitsweise wichtig und ist ein Katalysator für Wachstum und Potenzialentfaltung für die Teilnehmenden.

Dazu gehören für mich:

• Maßgeschneidertes Konzept nach Ihren Bedürfnissen
• Sie stehen als Mensch mit Ihrer Haltung, Ihren Werten und Vorstellungen im Mittelpunkt
• Ein praxisnahes, lebendiges und humorvolles Miteinander
• Abwechslungsreiche Methoden: Impulsreferate, Praxis-Übungen, Fallbeispiele und Kleingruppenarbeit
• Nachhaltiges Umsetzen

Peter  | Kompetenzen

• Examinierter Politologe, Romanist und Pädagoge
• Ausbildungen in den Bereichen Kommunikation (NLP), Supervision, Veränderungsarbeit (meta-forum Berlin)
• Zertifizierter Business-Kommunikationstrainer
• Zertifizierter Innovationscoach (ZWW Hochschule Regensburg)
• Zertifizierter Change-Berater (EBS Oestrich-Winkel)
• Führungskräfteentwicklung
• Begleitung von Transformationsprozessen
• Erfolgreicher Umgang mit Komplexität

Wie ich arbeite

Mein Motto in der Arbeit mit meinen Teilnehmern lautet „Impulse setzen, Menschen erreichen, Erfolge anstoßen“. Dabei setze ich mich als Feedbackgeber und Sparringspartner dafür ein, dass die Teilnehmer meine Trainings- und Coachingmaßnahmen als Hilfe zur Selbsthilfe ansehen. Entscheidend für mich sind eine saubere Auftragsklärung, eine vertrauensvolle und wertschätzende Arbeitsbeziehung sowie eine offene und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe. Meine Vorgehensweise folgt systemischen Grundsätzen, ist lösungsorientiert und auf nachhaltige Veränderung ausgerichtet.

Was mir wichtig ist

Wirtschaftsunternehmen stehen mehr denn je vor der Aufgabe, sich den Herausforderungen unserer globalisierten, zunehmend komplexer und vernetzter werdenden Welt zu stellen. Führungskräfte und Mitarbeiter benötigen deshalb verstärkt die Fähigkeit, sich auf diese Komplexität und die damit einhergehenden notwendigen Veränderungen einzulassen und mit Phasen der Unsicherheit und Instabilität erfolgreich umzugehen. Vor diesem Hintergrund begleite und unterstütze ich die mir anvertrauten Menschen auf ihrem Weg der fachlichen und persönlichen Entwicklung.

Kompetenzen

• Berater, Trainer und Coach für Mitarbeiter- und Teamentwicklung, Führung und Kommunikation
• Experte für Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Learning & Development, digitales Lernen, hybride Zusammenarbeit, Moderation, Präsentation, Rhetorik
• Studium der Personalentwicklung (Master of Arts, TU Kaiserslautern)
• Studium der Wirtschaftsinformatik (Bachelor of Science, DHBW Mannheim)
• NLP Practitioner und NLP Master (Landsiedel, DVNLP, LNLPT, IN)
• Coach (Landsiedel Coaching Academy)
• Ausbildungseignung (IHK)
• Autor: „Professionelle Kommunikation – Endlich mehr Erfolg im Beruf“

Wie ich arbeite

Ich arbeite praxisnah und ergebnisorientiert, stets mit einem klaren Fokus auf Mehrwert und nachhaltige Wirkung. Durch die Kombination von methodischem Know-how und umfassender Praxiserfahrung passe ich meinen Ansatz individuell an die Bedürfnisse und Besonderheiten der Teilnehmenden an. Dabei schaffe ich eine vertrauensvolle und motivierende Atmosphäre, die es ermöglicht, Veränderungen und Lernen effektiv zu gestalten.

Was mir wichtig ist

Die Weiterentwicklung von Menschen und Teams ist mir eine Herzensangelegenheit und das spürt man. Mir ist besonders wichtig, greifbare Verbesserungen und Mehrwert zu schaffen, die sowohl im beruflichen als auch persönlichen Kontext Wirkung entfalten. Ebenso wichtig ist mir, dass der Prozess Spaß macht und motivierend ist, denn positive Energie ist ein starker Treiber für Entwicklung und Erfolg.

Judith  | Kompetenzen

• Unternehmensschauspielerin seit 2010 
• Business-Trainer 2019, RSC, Baden-Baden
• Scrum-Master 2020
• Hypnose-Grundausbildung 2021, Jan Becker, Berlin
• Feedbacktrainings
• Kommunikationsseminare
• Teambuilding-Workshops
• Führungskräfteentwicklung
• Theatersport/Improtheater
• Integrationshelferin
• 15 Jahre Erfahrung in der Behindertenarbeit in der Gemeinde

Wie ich arbeite

Der Fokus in meiner Arbeit als Trainerin liegt in der Kommunikation des Einzelnen und in der Begegnung in Teams. Dabei baue ich Elemente aus dem Business-Schauspiel ein. So kombiniere ich in den Seminaren– angepasst an die Teilnehmererwartungen – Theorie (also Input / Modelle) und Praxis (Simulation von Gesprächssituationen des beruflichen Alltags). Diese Arbeit bereitet mir große Freude, besonders wenn gemeinsame praktikable und leicht umsetzbare Strategien und ein hilfreiches und gutes Mindset erarbeitet wurden.

Was mir wichtig ist

Eine gelingende Kommunikation ist für mich die Basis für ein vertrautes Miteinander und ein effizientes Arbeiten im beruflichen Kontext – und das ist erlern- und umsetzbar.Um Teilnehmende dabei gut zu unterstützen, nutze ich gerne Spiele aus dem Business- und Theatersportbereich und erlebe immer wieder, wieviel Spaß (trotz Verlassen der Komfortzone) Lernen machen kann.

Jens | Kompetenzen

• Trainer Mentales Aktivierungs Training (MAT)
• Trainer Mentales RelaxationsTraining (MRT)
• Birkenbihl Trainer für gehirn-gerechtes Arbeiten
• Mindjet Trainings Partner

Wie ich arbeite

Mit klarer Sprache und Humor vermittle ich auch schwierige Themen und hole alle Teilnehmenden ins Boot. Dabei schaffe ich eine Lernatmosphäre, in der auch ruhige und zurückhaltende MitarbeiterInnen aktiv dabei sind und ermutigt werden, Fragen zu stellen. So kann ich jeden genau dort abholen, wo er steht, und auf lockere Art zum individuellen Erfolg führen. In mir finden Sie einen kompetenten und zuverlässigen Trainer, der in jeder Schulung mit viel rheinischer Lebensfreude das Optimale aus dem Tag herausholt.

Was mir wichtig ist

Anglizismen und Fachchinesisch sind nicht so meins. Stattdessen spreche ich die Sprache der TeilnehmerInnen und würze die Theorie mit vielen praktischen Übungen, die sich auch ganz unkompliziert in den Arbeitsalltag integrieren lassen. Am Ende des Tages wird jeder wissen, wie wir unsere geistige Fitness gezielt trainieren können und warum wir Merkspanne und Informationsverarbeitungsgeschwindigkeit erhöhen sollten. Ich gebe Ihnen Übungen an die Hand die weder große Einarbeitung noch große Vorbereitung erfordern und sich gut in den Tagesablauf integrieren lassen. Fünf bis zehn Minuten am Tag reichen bereits für eine messbar gesteigerte geistige Fitness. Geistige Fitness ist eine Frage des Trainings – Also lassen Sie uns loslegen!

Sandra | Kompetenzen

• Diplompädagogin, Schwerpunkt Erwachsenenbildung, Pädagogische Hochschule Freiburg i.Br.
• Facilitator für Open Space Technologie, World Café, Dynamic Facilitation, bei Matthias zur Bonsen
• Business Coach, IHK Würzburg
• Ausbildereignungsprüfung, IHK-Freiburg
• DISG Zertifizierung, Persolog
• Profiling Values Zertifizierung, wertebasierte Positionsbestimmung
• NLP Practitioner, Michael Klein DVNLP, Frankfurt
• Kommunikationspsychologie, Friedemann Schulz von Thun
• Stimm- und Sprechtraining; Rühlmann Frankfurt

Wie ich arbeite

Trainings von A-Z zu konzipieren, sie spannend zu gestalten und vor allem Praxisnähe zu erzeugen, sind für mich selbstverständlich. Teilnehmer bestätigen meine hohe Kompetenz und heben besonders meine Dynamik und den hohen Praxisanteil hervor. „Lernen macht bei Ihnen richtig Spaß. Ich habe viel mitgenommen“.

Was mir wichtig ist

• Menschen zu bewegen ist meine Leidenschaft. Veränderungen zu begleiten, Positionen zu bestimmen, Rollen zu klären und Ziele zu erreichen – dafür stehe ich ein.

Anette | Kompetenzen

• Diplom-Betriebswirtin (FH) und Industriekauffrau (IHK)
• Zertifizierungen: MBTI, persona GLOBAL -The Persuasive Communicator, Professional Manager, Leadership
• Ausbildung zum Business Coach, Konstanzer Seminare, Konstanz
• Kommunikations-Module bei Prof. Dr. Friedemann Schulz von Thun, Institut für Kommunikation, Hamburg
• Mitglied im deutschen Verband für Coaching
• Systemische Beratung, Düsseldorf
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich der chem. Industrie
• Mitglied im Fachausschuß für öffentliche und soziale Unternehmen
• Weiterbildung im Bereich der Klärungshilfen
• 2 Jahre Auslandserfahrung (Boston/USA) Beratung für Personalentwicklungsprozesse 
• Potenzialanalyse (Standortbestimmung, Assessment Center)
• 4-jährige Tätigkeit Vertriebsunterstützung eines Weltkonzerns (IT)

Wie ich arbeite

Ich begleite Menschen auf dem Weg zur kontinuierlichen Entwicklung. Dabei vereinbare ich meine Erfahrung aus der Wirtschaft bei Konzern- und mittelständischen Unternehmen mit meinem Beratungswissen aus der Kombination von betriebswirtschaftlichen Sichtweisen und psychologischen Elementen und lege hierbei den Fokus auf die systemische Personalentwicklung. Mein Arbeitsstil ist handlungsorientiert präzise und praktisch und auf Nachhaltigkeit ausgelegt. 

Was mir wichtig ist

Mir ist besonders der systemische Blick – die Einzelperson und ihr Beziehungsgeflecht im (Berufs)Alltag wichtig. Ebenso (m)eine wertschätzende Kommunikation und ehrliche Rückmeldung. Ich „pushe“ und drängele nicht, vielmehr stehe beratend zur Seite und arbeite sehr lösungs- und zielorientiert. Ich pflege dabei eine aufrichtige Kommunikation und bin eine Verfechterin klarer, wohlwollender Worte und dabei immer auch ermutigend für Sie ist!

Stefan J. | Kompetenzen

• Diplom Musiker
• Studium der Musikpädagogik
• Psychotherapeut HP (Zertifiziert) 
• Musikreferent in Gesundheitsberufen
• Trainer für Resilienz und Meditation (für Führungskräfte und Mitarbeiter)

Wie ich arbeite

Als Meditations- und Gesundheitslehrer, Musiker und Coach arbeite ich vorallem authentisch und unangestrengt. Dabei bringe ich sehr viel Erfahrung, Herzlichkeit und Überzeugung mit, so dass Sie nach einem Training berührt sind von den Themen rund um Gesundheit und Meditation  und Sie wissen, dass es etwas sehr wertvolles und lohnendes für Sie sein kann!

Was mir wichtig ist

„Motivation, Mitgefühl, Kooperation, Großzügigkeit können nicht verordnet werden. Auch nicht von jedem selbst. Sie entstehen in Leichtigkeit und Freude von selbst, wenn Menschen in den Kontakt kommen mit ihrer inneren Quelle“ (Lehren Buddhas). Das ist, was mir in meinen Trainings für Sie wichtig ist!

Petra  | Kompetenzen

• Betriebswirtin, Verwaltungs- und Wirtschaftsakademie
• Professional Scrum Master, Scrum.org
• Counselor für systemische Therapie und Beratung, Institut für Humanistische Psychologie IHP graduiert im Berufsverband für Beratung, Pädagogik und Psychotherapie BVPPT e.V.
• Erwachsenenpädagogische Qualifikation, Landesverband VHS NRW/Uni Münster
• Generative Facilitator, Generative Facilitation Institute GFI

Themenschwerpunkte:

• Teambuilding und Organisationsentwicklung
• Agiles Projektmanagement
• Kommunikation und Führung im Change
• Umgang mit Komplexität/Krisen – Stärkung der Resilienz
• Grundlagen des systemischen Denkens, Fühlens und Handelns
• Potenzialberatung zur beruflichen Entwicklung

Wie ich arbeite

Als Projekt- und Prozessmanagerin habe ich langjährige Erfahrungen in der Entwicklung von Strukturen, Prozessen und Methoden in verschiedenen Versicherungsunternehmen sowie im Non-Profit-Bereich gesammelt.

Als freiberufliche Trainerin, systemische Coachin und schöpferische Prozessbegleiterin vermittle ich Praxiswissen und begleite Prozesse zur Standortbestimmung und Potenzialentwicklung von Einzelpersonen, Teams und Organisationen.

Ich arbeite gerne mit Visualisierungen, kreativen Methoden und natürlich systemischen Fragen. Im Vordergrund stehen dabei immer die Anliegen, Aufträge und die Autonomie meiner Kunden, Teilnehmenden, Klienten und Coachees. 

Was mir wichtig ist

Ich erlebe immer wieder mit Berührung, wie in scheinbar starren Systembeziehungen durch den Entschluss schon von einer Person, situativ anders zu handeln, wechselseitige Entwicklungsprozesse entstehen können.

Und das möchte ich Menschen, Teams und Organisationen mit dem Weitergeben von Bildungswissen und der Begleitung von Erfahrungslernen durch die „Verbindung von Kopf, Herz und Hand“ ermöglichen.

Klaus | Kompetenzen

• Diplom-Volkswirt, LMU München
• Personal Leadership and Executive Coach, Kingstown College Dublin
• 7 Jahre Verbandserfahrung, Arbeitgeber-Dachverband 
• 14 Jahre im Personalwesen, davon zuletzt 7 Jahre als Geschäftsführer „Personal und Organisation“ für die Techniksparte der DT AG mit bis zu 25.000 Beschäftigten. 
• Seit gut 9 Jahren als Berater und Interim Manager in HR-Themen mit 12 Mandaten in Industrie, Dienstleistern und Nachfolgeunternehmen des öffentlichen Dienstes.  
• Daneben Trainings zum Performance Management (mit Fokus Feedback), Feedback- und Mentorentrainings, Coaching
• 2 Jahre ehrenamtlich aktiv im European Mentoring and Coaching Council (EMCC), in der deutschen Organisation als Vorstand Kommunikation

Wie ich arbeite

Ich glaube fest daran, dass jeder Mensch das Potenzial hat, sich zu entwickeln und die eigenen Ziele zu erreichen. Meine Aufgabe als Trainer ist es, dieses Potenzial zu erkennen und zu fördern. Ich arbeite interaktiv und praxisorientiert, um sicherzustellen, dass die Teilnehmenden das Gelernte in ihren Arbeitsalltag integrieren können. Ich setze auf eine Mischung aus fundiertem theoretischem Input, praktischen Übungen und Reflexionsphasen. Dabei lege ich großen Wert auf eine offene und vertrauensvolle Atmosphäre, in der jede*r sich traut, seine/ihre Gedanken und Ideen einzubringen.

Was mir wichtig ist

Mir ist es wichtig, dass alle Teilnehmenden das Gefühl haben, in meinem Training willkommen zu sein und dass ihre Meinungen geschätzt werden. Ich strebe danach, die Werkzeuge an die Hand zu geben, die er/sie benötigt, die beruflichen Ziele zu erreichen. Dabei lege ich großen Wert auf Authentizität und Ehrlichkeit. Ich glaube, dass wir nur dann wachsen können, wenn wir über unsere Entwicklungsfelder reflektieren, die eigenen Stärken kennen und aus unseren Fehlern lernen. Deshalb fördere ich eine Kultur des konstruktiven, offenen Feedbacks und der kontinuierlichen Verbesserung.

Liane | Kompetenzen

• Diplom Betriebswirtin
• Systemische Transaktionsanalyse Institut Dr. Mautsch, Köln
• Systemische Konfliktbearbeitung in Teams Helm Institut, Heidelberg
• Gewaltfreie Kommunikation nach Marshall Rosenberg
• Heilpraktikerin für Psychotherapie
• Gestalttherapeutische Beraterin und Coach Odenwald-Institut der Karl Kübel Stiftung & Gestalt-Kolleg, Freiburg
• Mobbing-Beratung & Lösungsorientierte Kurzzeitberatung Ev. Hochschule, Darmstadt
• Staatlich geprüfte Programmiererin

Wie ich arbeite

Mein Herz gehört den Menschen und einem guten Miteinander. Ohne es zunächst zu bemerken, war es schon immer meine besondere Begabung, eine Menschenverbinderin und Möglichmacherin zu sein. Ich unterstütze Menschen, Teams und Unternehmen dabei, ihre täglichen Herausforderungen, Konflikte, Hindernisse und unproduktiven Prozesse zu überwinden. In diesem Zusammenhang übernehme ich verschiedene Rollen: Beraterin, Organisations- und Führungskräfteentwicklerin, Coach, Sparringspartnerin, Mediatorin, Moderatorin, Projektleiterin, Interim Managerin oder Therapeutin. Seit 40 Jahren gestalte ich gemeinsam konstruktive und kooperative Lösungen, die zu einem erfolgreichen Miteinander führen und es mit Leichtigkeit und Freude ermöglichen, Ziele zu erreichen.

Was mir wichtig ist:

Wichtig ist mir eine klare und authentische Art, mit der ich Menschen hautnah erreiche. Ich wecke Potenziale und Begeisterung für Veränderungen sowie das Ausprobieren neuer Ideen, Sicht- und Denkweisen. Mein Ansatz ist ergebnis-, nutzen- und lösungsorientiert, dabei humanistisch, ganzheitlich und individuell ausgerichtet. Kreativität, Erlebnisorientierung und Praxisnähe sind dabei zentrale Elemente meiner Arbeit. Durch meine einfühlsame und offene Art schaffe ich eine vertrauensvolle Atmosphäre, die es ermöglicht, persönliche Herausforderungen anzugehen und Wachstum zu fördern.

Manfred | Kompetenzen

• Diplom Pädagoge mit Schwerpunkt Erwachsenenbildung und Personalentwicklung
• Coach (nach Performance Culture Coaching©)
• NLP Master Practitioner (nach DVNLP)
• Heilpraktiker
• Trainer für Meditation und Achtsamkeit

Wie ich arbeite

Durch meine langjährige Meditationserfahrung habe ich den Zugang zur Tiefe und die Fähigkeit in der Arbeit mit Menschen einen meditativen Raum aufzumachen. Damit ermöglicht es sich den Menschen an diesem Raum teilzuhaben, wodurch ihr eigenes Inneres in Resonanz kommt. Achtsamkeitsübungen unterstützen die bewusste Wahrnehmung von dem was gerade ist, unabhängig vom ständigen Gedankenfluss oder anderen äußeren Einflüssen und ermöglichen in Kontakt zu kommen mit der eigenen inneren Tiefe.

Mir liegt es am Herzen Menschen mit einfachen praktischen Übungen zu unterstützen Erfahrungen von innerer Ruhe, Ausgeglichenheit, Lebensfreude und Gelassenheit zu machen, diese zu integrieren und zu stabilisieren. Damit helfe ich Menschen wieder besser zu leben  – beruflich wie privat, im alltäglichen Leben.

Ich unterstütze Menschen in Stress- und Umbruchsituationen darin ihren eigenen mehr ausgeglichenen Ausdruck zu finden. Sie lernen die Wahrnehmung dessen, was ihnen selber gut tut und wie sie authentisch mit anderen Menschen kommunizieren. Ihre Handlungen sind dann geprägt durch eine innere Ruhe und Ausgeglichenheit und auch schwierige Situationen können besser bewältigt werden. Dieser Ausgleich fördert zudem die körperliche und geistige Gesundheit.

Was mir wichtig ist

In meiner Arbeit mit Menschen bin ich Impulsgeber, ich erfasse Situationen intuitiv und kann das richtige Tool zum richtigen Zeitpunkt einsetzen. Somit fühlen sich Menschen eingeladen teilzunehmen. Ich begleite Menschen sich auf Entwicklungsprozesse einzulassen und das  Gelernte im Alltag umzusetzen.

Es ist mir eine Herzensangelegenheit Menschen zu unterstützen, sich wieder anzuschließen an die ursprüngliche Lebendigkeit und Lebensfreude, die sie als kleines Kind noch hatten, als sie, wenn auch damals unbewusst, noch mitten im Fluss der natürlichen Lebensenergie standen.

Stephanie  | Kompetenzen

• Diplom Oecotrophologin
• Ernährungsberaterin 
• Systemischer Coach (dvct)
• Pilates-Trainerin (Polestar)
• Zürcher Ressourcenmodell nach Maja Storch
• Fortbildungen in Positiver Psychologie und NLP
• Fachbereichsleitung und Dozentin in Anstellung seit 2013
• Selbstständige Trainerin und Coach seit 2009
  

   

Wie ich arbeite

Meine Arbeit ist geprägt von dem Wissen um die Zusammenhänge zwischen Körper und Geist und ihrer Untrennbarkeit. Ich schöpfe gerne aus dem gesamten Spektrum meiner Kenntnisse und Erfahrungen und lasse mich ganz auf den Moment und mein Gegenüber ein, um dann gezielt eine sinnvolle Vorgehensweise und die passenden Methoden zu wählen. In diesem Zusammenhang messe ich insbesondere der Klarheit der Anleitungen eine besondere Bedeutung zu. 

Was mir wichtig ist

Sie für das Thema zu begeistern und nachhaltig zu inspirieren, steht für mich an erster Stelle. Alltagstaugliche Lösungen, neue Sichtweisen auf Alltägliches und die Aktivierung von Ressourcen zu unterstützen, ist mein Ziel. Im Umgang sind mir wichtig: Wertschätzung, Selbstverantwortung und Lösungsorientierung.

Karin  | Kompetenzen

• eLearning & Blended-Learning Spezialistin
• Senior Consultant Comm & Change
• Gutachterin für Medien in der Wissenschaft
• Kompetenzen für digitalien Medien
• Erstellen von e-Learnings
• Arbeiten und Führen von virtuellen Teams 
• IT – Digital Workplace

Wie ich arbeite

Wenn Sie für Ihr Unternehmen wissen wollen, wie e-Learnings erstellt werden oder andere Fragen rund um das Thema e-Learning haben, biete ich Ihnen das in Form von Seminaren, Coachings, Vorträge oder Vorlesungen sowohl Online als auch in Präsenz an. Darüber hinaus Train-the-Trainer Sessions, Begleitung von Transformationsprozessen (Change Managements & Communications), Management, Optimierung von globalen LMS Plattformen Status quo Analysen vorhandener Trainings/-qualität Enwicklung Trainingsdesigns (+Kommunikation u. Auswahl ext. Provider, Beratung u. Auswahl zu versch. Lernkonzepten z.B. Blended Learning) Steigerung der Attraktivität der Lernmöglichkeiten im reg., nat. und globalen Umfeld (inkl. Lernkultur) PM, Doku u. Wissenstransfer.

Was mir wichtig ist

Seit vielen Jahren bin ich im Bereich Training & Development bei Industrie sowie KMU tätig. Durch meinen langjährigen aktiven Einsatz habe ich die Möglichkeit, stets am Puls der Zeit des digitalen Lernens zu sein. Meine Beratungsschwerpunkte sind die Strukturierung sowie Erstellung digitaler, individueller e-Learning Konzepte, Auswahl der Tools, Implementierung von Trainings und Tools, Strukturierung von Learning Management Systeme (LMS) Verhandlungen mit externen Learning Content Anbietern, sowie der Entwicklung von zielgruppenorientieren Trainingskonzepten. Was mir für eine Zusammenarbeit wichtig ist: Kommunikation auf Augenhöhe wie auch, dass mit einem abgeschlossenen Projekt meine Arbeit noch nicht getan ist. Auch nach einer erfolgreichen Implementierung unterstütze Sie weiter als Ansprechpartnerin.

Stefan H. | Kompetenzen

• Systemischer Coach und Supervisior, (DGSv) u. Systemische Gesellschaft (SG) zertifiziert seit 2014
• Coach für Themenzentrierte Interaktion (TZI) Arbeit mit Teams und ihren Themen
• Führungskräftecoaching in unterschiedlichen Branchen
• Leitungscoaching bei Rollenveränderung, Neubesetzung, Stellenwechsel, etc.
• Diplom-Theologe, Religionspädagoge
• Seelsorger, Pastoralreferent seit 1998 in Gemeinden, Arbeit mit Gruppen und Einzelpersonen
• Interner Coach und Supervisor für das Erzbistum Köln seit 2014
• Arbeit in Präsenz oder digital
• Erfahrungen in der Öffentlichkeitsarbeit in Video, Print, Schreiben und Veröffentlichung von Texten
• 2 Jahre ehrenamtliche Moderation und Produktion von Radiosendungen (Bürgerfunk)
• Mehrjährige Arbeit im Personalrat

Wie ich arbeite

Als Coach und Supervisor arbeite ich mit Teams und Führungskräften. Bei Rollenklärung und -veränderung begleite ich Sie in Ihrer neuen Rolle und arbeite mit Ihnen an Ihren Zielen. In Teams bin ich allparteilich zu den Mitgliedern. Analytisches und empathisches Zuhören ist für Sie wesentlich. So höre ich Ihnen zielgerichtet zu Ihren Bedarfen genau zu. Ich bin wertschätzend und arbeite mit Ihren Ressourcen. Dabei wechsle ich mit Ihnen die Perspektiven und suche mit Ihnen gemeinsam nach Lösungen. Es geht mir darum, Ihre Möglichkeiten zu erweitern. Meine offenen, systemischen und zirkulären Fragen werden Ihnen helfen, neue Perspektiven und Ideen zu bekommen.

Was mir wichtig ist:

Mit Humor, Gelassenheit, meiner Erfahrung und Energie stehe ich an Ihrer Seite. Auch unbewusste Seiten können zum Vorschein kommen. Somit biete ich mich als Resonanzraum für Ihre Gedanken und Gefühle an. Ich gehe davon aus, dass wir viele unsere Probleme selbst konstruieren und damit auch selber verändern und lösen können. Dazu möchte ich mit Ihnen arbeiten, dass Sie Ihre Schritte lösungsorientiert selbst gut gehen können und Ihre Stärken (wieder-) entdecken und aktiv einsetzen.

Melissa  | Kompetenzen

• Psychologiestudium (Master) an der Universität zu Köln
• Psychologiestudium (Bachelor) an der Universität Bonn
• Auslandsstudium (Psychologie) an der Pontifícia Universidade Católica in Rio de Janeiro und Auslandspraktikum
• Ausbildungen in den Bereichen Körperarbeit, Kommunikation, NLP, Persönlichkeitsentwicklung, Meditation
• Coaching-Ausbildung Herz über Kopf und Feminine Embodiment
• Tanzlehrerin für den brasilianischen Paartanz Brazilian Zouk
• Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch, Englisch, Portugiesisch und gute Sprachkenntnisse in Französisch und Spanisch

Wie ich arbeite

Bei meiner Arbeit mit meinen Teilnehmenden ist immer „das Herz über dem Kopf“ dabei! Ich arbeite gerne mit viel Körpereinsatz, Aktivierung und mit Entspannung. Fokus liegt dabei auf der Bewusstseinsentwicklung und inneren Arbeit. Als Psychologin (M.Sc.) habe ich immer auch die Individualität jedes Einzelnen im Blick. Ich höre sehr präsent zu und mag es anregende Fragen zu stellen, mal zum Nachdenken und Reflektieren und mal zum Handeln motivierend. Dabei bin ich empathisch, humorvoll und vor allem offen und ohne schnelle Bewertung.

Was mir wichtig ist

Wichtig ist mir vor allem Offenheit und Authentizität. Ein offenes und klares Ja oder Nein sind mir genauso wichtig, wie ein Lachen oder ein Weinen. Das meine Teilnehmenden mit Inspiration und gestärkt aus meinen Coachings oder Seminaren hinausgehen liegt mir am Herzen! Ebenso wichtig ist es mir, dass die Teilnehmenden ihre eigenen Ressourcen wieder entdecken und motiviert sind, diese auch in und für ihr Leben einzusetzen – beruflich oder privat!

Heidrun  | Kompetenzen

• Bobath-Therapeutin
• 2005-2013 Bobath-Instruktor-Assistentin
• Faszien-Therapeutin
• Dozentin für Themen aus dem Bobath-Konzept und der Faszientherapie
• PNF-Therapeutin
• Manual-Therapeutin

Wie ich arbeite

In meinen Kursen setze ich bewusst auf kleine Gruppengrößen (maximal 8 Personen). Dadurch habe ich die Möglichkeit, in den zahlreichen Praxiseinheiten jeder Teilnehmerin und jedem Teilnehmer ausreichend persönliche Unterstützung zukommen zu lassen. Außerdem können so alle Teilnehmenden während der praktischen Übungseinheiten den Erläuterungen zu spezifischen Situationen eines Übungspaares besser zuhören und zusehen.

Eine zentrale Frage in der Behandlung neurologischer Patientinnen und Patienten ist: „Wie lernt die Person das, was sie benötigt?“ Emotionen und AHA-Momente spielen hier eine Schlüsselrolle, um nachhaltiges Lernen zu fördern. Das möchte ich auch meine Teilnehmerinnen und Teilnehmer erfahren lassen. Daher nehme ich mir in meinen Kursen bewusst Zeit für körperliche Selbsterfahrungsarbeit.

Die Interaktion mit den Teilnehmerinnen und Teilnehmern ist mir wichtig, und ich bin stets offen für die Einbringung von persönlichen Fragen und individuellen Herausforderungen.

Was mir wichtig ist

Der Berufsalltag für Sie als Therapeutinnen und Therapeuten stellt eine fortwährende Herausforderung dar. Die knappe zur Verfügung stehende Zeit für die Patient/innenbehandlung führt häufig zu Unzufriedenheit. Mein Ziel ist es, dass Sie das Erlernte unmittelbar am folgenden Tag in Ihren Arbeitsalltag integrieren können. Dabei sollen Sie nicht nur mehr Freude an ihrer Tätigkeit haben, sondern auch erfolgreichere Behandlungsergebnisse erzielen, um positiv auf die Lebensqualität ihrer Patientinnen einzuwirken.

Patrick  | Kompetenzen

• Supervisor/Coach Master of Arts
• Weiterbildung zum Psychosozialen Berater (EFH-RWL)
• Dipl. Sozialarbeiter beim  Bezirkssozialdienst, Stadt Düsseldorf
• Koordinator bei einem freien Jugendhilfeträger für den Bereich Stationäre Jugendhilfe
• Referent bei der Weiterbildung Psychosoziale Beratung und Gesprächsführung (EvH- RWL) mit den Schwerpunkten Systemische Beratung und Systemische Methoden
• Dozent, Fresenius Hochschule Ddorf, FB Soziale Arbeit

Wie ich arbeite

Meine Arbeit ist vor allem psychodynamisch und systemisch ausgerichtet und enthält gruppendynamische Ansätze und Methoden. Ich freue mich über jede Begegnung und sehe den Beratungsprozess als einen kreativen Möglichkeitsraum und eine gemeinsame Suche zur Weiterentwicklung und Lösungen.

Was mir wichtig ist:

Ihnen durch kreatives Arbeiten, Perspektivwechsel und durch meine Methodenkompetenz für Ihre berufliche Situation Lösungen und Ansätze zu ermöglichen ist mir wichtig. Das Ziel ist es dabei immer für Ihre individuelle Arbeitssituation in einem gemeinsamen Prozess das bestmögliche herauszuarbeiten.

Yvonne  | Kompetenzen

• Führungskräfte- und Teamentwicklung, Coaching
• Maßnahmen zur Personal- u. Organisationsentwicklung
• Moderation von internationalen Veranstaltungen in englischer Sprache
• Seit 1999 selbstständig; geb. in New York, USA
• Personal- und Organisationsentwicklung, WBS Training, Hamburg
• Kommunikationspsychologie, Schulz von Thun, Hamburg
• Belbin Team Rollen, Bergander Team- und Führungskräfteentwicklung, Wörrstadt
• Verkaufswirksamer Kundenkontakt, Kommunikationstraining Simmerl
• Adventure Based Counseling, Outdoor-Trainings, Projekt Adventure, USA
• Mentales Training im Hochleistungssport, Milton Erickson Institut
• Hypnotherapie, Milton Erickson Institut, Hamburg / Heidelberg
• Hochschulabschluss: 1. Staatsexamen Anglistik, Sportwissenschaften, Erziehungswissenschaften

Wie ich arbeite

Unser Denken und Handeln bilden eine Einheit. Wollen wir an einer Situation etwas ändern, müssen wir alle Ebenen einbeziehen. Deshalb heißt Seminar- und Coachingarbeit für mich, Menschen zu bewegen. Gleichsam sind mir in meiner Arbeit auch der Blick auf die Ressourcen der Teilnehmenden wichtig, so dass ich sie immer mit in meine Arbeit integriere.

Was mir wichtig ist

Mir ist es wichtig, die Stärken anderer zu erkennen und sie zu ermutigen, ihre Aufmerksamkeit auf ihre Potenziale und Möglichkeiten zu richten. Mich begeistert der Augenblick, in dem es gelingt, Menschen im Coaching so zu leiten, dass sie aus sich heraus eine Lösung für ihr Problem finden.